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旅行的经由，是一种体验，同期也体现出一个企业在服务经由中的企业社会包袱。
携程集团是一站式旅游服务提供商，提供全面的旅游搞定有盘算，涵盖住宿预订、交通票务、旅游度假和商旅管制等各个界限，业务袒护公共39个国度和地区，竖立了117个办事处，助力180万协作伙伴已矣可握续的增长。
携程集团勤勉于可握续发展和性别包容，竖立公共最先的家庭友好型企业。该公司情愿在2050年前已矣碳中庸，并积极参与纠合国公共合同（United Nations Global Compact）和公共可握续旅游委员会（Global Sustainable Tourism Council）等倡议。
2023 年，携程集团推出“四大友好”ESG 可握续发展战术。以提供更友好和宽心的客户体验为基础，全面鼓励环境友好、家庭友好、社区友好和生态链友好四大策略，全力提高携程的可握续发展才气，为社会注入可握续发展的崭生力军。
具体来看，环境友好体现时推动旅游行业协同减碳、明确低碳主见，2023年携程集团加入了科学基准主见倡议（SBTi），主见到2050年已矣碳中庸，并计算推出进步10,000种低碳旅游家具，主见劝诱1亿旅行者沟通袭取低碳旅行神志。2023年，携程集团推出行业创举性的“低碳旅馆顺序”，主要依据旅馆单元碳排放量在同类型旅馆的相对水平，通过可度量、可检修、可提高的顺序，推动旅馆协作伙伴共同践行低碳发展。该顺序已袒护公共100家旅馆集团的2600家旅馆。
家庭友好体现时打造公共最先的家庭友好型企业。2023年，携程集团认真发布针对公共职工的“程二代程长礼金”生养补贴政策——统共在公司职责满三年的公共职工，每个重生儿齐可取得50,000元的补贴。该计算预测总参预约10亿元，以饱读动职工生养，构建精粹生养氛围。此前，携程集团推出了十多项家庭友好政策，包括产期复古、孕期交通服务、儿童保育补贴和生养福利。
与此同期，携程还引申搀杂办公。2022年3月，携程成为中国首家推出搀杂办公轨制的企业，职工每个星期三和星期五可央求1至2天搀杂办公。现时已有70%公共职工央求，累计检朴约90万小时通勤时代。搀杂办公裁汰了30%的职工下野率，同期，对社会而言，成心于缓解交通拥挤、女性业绩发展和提高生养率。
社区友好体现时见地社会多元包容。2021年3月，携程集团文书驱动乡村旅游振兴战术，通过推动民宿产业升级，树立培训机制，培养乡村旅游振兴东说念主才等多种神志，对多个村落界限化赋能，拉动当地经济发展。适度2024年开yun体育网，携程集团已在世界建成34座度假农庄。平均带动当地东说念主均年收入增长4万元，并带动超20,000个波折做事岗亭。
生态链友好体现时创造平庸社会价值，完善的企业社会包袱管制体系。携程集团竖立ESG委员会，由决策层、管制层、扩张层构成，由上而下有序引申公司的各项可握续发展措施，为行业与社会创造可握续的经济价值、社会价值与环境价值。
据悉，携程低碳家具已袒护携程旅行和Trip.com平台的低碳航班、低碳用车和低碳差旅业务，累计已矣公共10万个可握续旅行家具袒护，碳排放数据袒护92%公共航班，98%公共差旅，90%英欧区火车和56%的公共租车家具。适度2024年6月，已累计带动7,200万公共游客遴荐可握续旅行。
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